Umfangreicher Versicherungsschutz für Expats
Die Mitarbeitenden Ihrer Firmenkunden sind beruflich im Ausland eingesetzt?
Dann muss an vieles gedacht werden. Wir wissen, dass die organisatorischen Aufwände im Vorfeld müßig und die Investitionen hoch sind. In Sachen Krankenschutz möchten wir es Ihren Kunden und damit auch Ihnen so einfach wie möglich machen. Mit unseren speziellen "Hi.World"-Auslandstarifen im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages sind Mitarbeitende bestens abgesichert und Ihre Kunden eine Sorge leichter.
Die wichtigsten Vorteile
Unsere Hi.World-Tarife für Expats im Überblick
Hi.Expat
Jetzt Details der beiden Tarife unserer Auslandskrankenversicherung für Expats vergleichen
Bis 365 Tage
Hi.Traveller
Ab 91 Tage
Hi.Expat
Jahreshöchstbetrag
–
–
Ambulante und stationäre Behandlung durch Ärzte
100 %
100 %
Stationäre Anschlussrehabilitation
100 %
100 %
Psychologische, psychiatrische und psychotherapeutische Behandlung
–
100 %
Heilmittel/Physiotherapie Inkl. Logopädie, Massage, Ergotherapie
100 %
100 %
Alternative Heilmethoden Heilpraktiker, Akupunktur (Nadeltechnik), Homöopathie, Osteopathie, TCM und Chiropraktik (inklusive Arznei- und Verbandmittel)
100 %
100 %
Vorsorgeuntersuchungen Mindestens nach den gesetzlichen Programmen in Deutschland
–
100 %
Hilfsmittel (inkl. Hörgeräte)
100 % (unfallbedingt)
100 %
Sehhilfen
100 % bis 325 € (unfallbedingt)
100 % bis 325 €
Schwangerschaft/Entbindung
100 %
100 %
Hebammenleistungen/Entbindungspfleger
100 %
100 %
Künstliche Befruchtung
–
50 %
Zahnbehandlung Allgemeine, prophylaktische, konservierende und chirurgische Leistungen, Röntgenleistungen, Behandlung von Mund- und Kiefererkrankungen sowie Parodontose-Behandlung
max. 750 € pro Person pro Jahr
100 %
Zahnersatz Prothesen, Zahnkronen jeder Art, Zahnbrücken, Stiftzähne und Inlays sowie Reparatur von Zahnersatz
80 % (unfallbedingt)
80 %
Medizinische Transporte
100 %
100 %
Palliative Versorgung/Hospiz
100 %
100 %
Mitversicherung von Epidemien und Seuchen Zum Beispiel EHEC und Ebola (inkl. Nachhaftung)
100 %
100 %
Bitte beachten Sie, dass sich der Umfang der einzelnen Leistungen aus den Versicherungsbedingungen ergibt.
Verkauf
Bedingungen & Tarife
#allgemeine-versicherungsbedingungen--tarifbedingungen---mitarbeiterabsicherung-ausland
Allgemeine Versicherungsbedingungen & Tarifbedingungen
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MG 72u
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MG 80u
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MG 02u
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MG 73u
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MG 74u
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MG 75u
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MG 76u
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MG 79u
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Rechner & Antrag
#anmeldungen---mitarbeiterabsicherung-ausland
Anmeldungen
#zusatzfrageboegen---mitarbeiterabsicherung-ausland
Zusatzfragebögen
#zusatzfragebogen-als-ergaenzung-zum-antrag---mitarbeiterabsicherung-ausland
Zusatzfragebogen als Ergänzung zum Antrag/zur Anmeldung bzw. zur Angebotsanforderung
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VG 48_01
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VG 48_02
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VG 48_02-e
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VG 48_03
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VG 48_03-e
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VG 48_04
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VG 48_04-e
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VG 48_05
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VG 48_05-e
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VG 48_06
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VG 48_06-e
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VG 48_07
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VG 48_07-e
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VG 48_08
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VG 48_08-e
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VG 48_09
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VG 48_11
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VG 48_11-e
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VG 48_12
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VG 48_12-e
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VG 48_15
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VG 48_15-e
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#analysebogen---mitarbeiterabsicherung-ausland
Analysebogen
#vvgunterlagen--beratungsprotokoll---mitarbeiterabsicherung-ausland
VVG-Unterlagen & Beratungsprotokoll
Ergänzende Produkte
#krankentagegeld---mitarbeiterabsicherung-ausland
Krankentagegeld
FAQ zur Auslandskrankenversicherung "Hi.World" für Inpats und Expats
#accordion-element---hallesche---hiworld---faqs---frage-1
Welche Besonderheit muss bei der Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland beachtet werden?
Neben einer Vielzahl von Entsendeländern mit unterschiedlichen Vorgaben und stetig steigenden Gesundheitskosten existieren komplexe Rechtsvorschriften – u. a. eine gesetzlich geregelte Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers für Mitarbeitende und deren Familienangehörige im Ausland (§17 SGB V). Das heißt: Arbeitgeber müssen alle im Ausland entstehenden Krankheitskosten übernehmen. Das gilt auch für Angehörige, die mit ins Ausland gehen.
#accordion-element---hallesche---hiworld---faqs---frage-2
Für wen sind die Tarife geeignet und wer schließt die Versicherung ab?
Die "Hi.World"-Auslandstarife richten sich an Unternehmen, deren Mitarbeitende im Ausland eingesetzt sind oder aus einer ausländischen Zweigstelle beruflich nach Deutschland kommen. Den passenden Vertrag schließen Arbeitgeber in Form eines Gruppenversicherungsvertrags ab. Das Unternehmen fungiert hierbei als Versicherungsnehmer und Beitragszahler, die Mitarbeitenden und deren Angehörige als versicherte Personen.
#accordion-element---hallesche---hiworld---faqs---frage-3
Gibt es eine Mindestpersonenzahl?
Bei uns können Gruppenversicherungsverträge zur Absicherung der Mitarbeitenden im Ausland bereits ab 10 Personen abgeschlossen werden. Jedoch sind auch abweichende individuelle Lösungen möglich. Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie hierbei gerne. Bei kurzfristigen Dienstreisen bis zu 365 Tage (Tarif Hi.Traveller) existiert keine Mindestpersonenzahl.
#accordion-element---hallesche---hiworld---faqs---frage-4
Sind die "Hi.World"-Auslandstarife weltweit gültig?
Ja, unsere "Hi.World"-Auslandstarife sind weltweit gültig. Mitarbeitende können somit in alle Länder entsendet werden und sind im Krankheitsfall abgesichert.
#accordion-element---hallesche---hiworld---faqs---frage-5
Welche Unternehmen können die "Hi.World"-Auslandstarife abschließen?
Alle Unternehmen mit Sitz in Deutschland können grundsätzlich Versicherungsnehmer sein. Zu weiteren Restriktionen beraten wir Sie gerne.
#accordion-element---hallesche---hiworld---faqs---frage-6
Was ist der Unterschied zwischen Expatriates und Inpatriates?
Unter Expatriates (Expats) versteht man Personen, die vorübergehend oder längerfristig ohne Einbürgerung in einem anderen Land leben bzw. arbeiten. In diesem Fall wäre Hi.Expat der richtige Tarif. Inpatriates (Inpats) sind Personen, die vorübergehend oder dauerhaft ohne Einbürgerung in Deutschland leben bzw. arbeiten. Hier ist Hi.Inpat der richtige Tarif.
