Die bAV und bKV sind für den Arbeitgeber kostengünstiger im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung und bieten zusätzliche Vorteile.

Allgemein:

• Hoher emotionaler Wirkungsgrad, sofortige Erlebbarkeit und großer Nutzen 
• Der Arbeitgeber sorgt gleichzeitig noch für seine Mitarbeiter vor. 

bAV:

• In der Finanzierungsphase fallen für den Mitarbeiter im Regelfall keine Steuern und Sozialabgaben an.

bKV:

• Jährliches Gesundheitsbudget (netto) – Mitarbeiter wählen ganz individuell die Leistungen, die sie benötigen.

• Mit einer bKV schließt ein Arbeitgeber für seine Belegschaft eine Zusatzversicherung ab, wobei er die Beiträge übernimmt.
• Arbeitgeber können die Beiträge zur bKV und den ggf. übernommenen Anteil der Steuer sowie Sozialabgaben voll als Betriebsausgaben absetzen.
• In der bAV kann der Arbeitgeber die Beiträge bis zu 8 % der BBG vollständig übernehmen (rein arbeitgeberfinanziert). Bis 4 % der BBG sind die Beiträge zudem sozialversicherungsfrei. 
  • Die Beiträge können zudem voll als Betriebsausgaben abgesetzt werden.

Die bKV ist eine sinnvolle Ergänzung der gesetzlichen und der privaten Gesundheitsvorsorge:

• Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten und keine Ausschlüsse von bereits bestehenden Erkrankungen 
• Große Leistungsauswahl: Zähne, Brille, Heilpraktiker, Vorsorgeuntersuchungen und noch vieles mehr 
• Steigendes Gesundheitsbudget bei Nutzung 
• Facharzttermin-Service & medizinische 24/7-Beratung in über 20 Sprachen
• Ärztliche Videotelefonie: Ärzte aus verschiedenen Fachrichtungen, inkl. Psychotherapeuten

Gute Mitarbeiter finden und halten – das ist für die meisten Unternehmen in der Arbeitswelt 4.0 die wichtigste Herausforderung. Dabei wird die Mitarbeiter-Gesundheit mehr und mehr zum entscheidenden Faktor.

• Mit einer betrieblichen Fürsorge schlagen moderne Arbeitgeber gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: 

1. Sie bieten Ihren Mitarbeitern einen echten Mehrwert, mit dem die Verbundenheit zum Unternehmen gestärkt wird. 
2. Gleichzeitig wird dafür gesorgt, dass die Belegschaft fit und leistungsfähig bleibt. 
   
   Das Ergebnis: Weniger Fluktuation, weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten und schnellere Besetzung offener Stellen.

• Neben der bAV wünschen sich Mitarbeiter, dass Arbeitgeber sie in den Bereichen emotionale (27 %) und körperliche (24 %) Gesundheit unterstützen.*
  

• Für 60 % der Arbeitnehmer sind Gesundheitsprogramme des Arbeitgebers ein wichtiger Grund im Unternehmen zu bleiben. Für 55 % war das betriebliche Gesundheitsprogramm ein Grund dafür, zu ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln.*
  
  * Quelle: expertenReport (2022) (Zugriff: 15.09.2022)

Betriebliche Krankenversicherung:

• Die Beiträge zur bKV sind als Sachbezug im Rahmen der 50 €-Freigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei. 
• Alle empfangenen Leistungen aus einer bKV sind für den Arbeitnehmer nach § 3 Nr. 1a EStG steuerfrei, es erfolgt somit keine nachgelagerte Versteuerung beim Arbeitnehmer.

Betriebliche Altersversorgung:

• Steuerfreie Beiträge bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG West) möglich
• Sozialversicherungsfreie Beiträge bis 4 % der BBG West möglich (in 2024 sind es 302 € monatlich)

• Das Konzept der "Betrieblichen Fürsorge" sorgt in allen Lebensphasen für eine Verbesserung der Versorgungssituation bei den Mitarbeitern: 
  • Bei Krankheit (bKV)
  • Bei einer Berufsunfähigkeit (BU)
  • Bei Einschränkungen der Grundfähigkeiten (GF)
  • Bei einer Erwerbsminderung (EM)
  • Im Ruhestand (Altersversorgung)