Direktzusage (inkl. GGF-Versorgung)
Die Direktzusage ist aufgrund flexibler Gestaltungsoptionen ideal für Gesellschafter-Geschäftsführer und Besserverdienende. Höhe der Rente, Beginn der Zahlung oder Einschluss von Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenschutz lassen sich bei einer Direktzusage individuell festlegen.
Allgemein
- Flexible Lösungen und hohe Versorgungsleistungen insbesondere für GGF sowie Fach- und Führungskräfte
- Versorgungsleistungen können als Rente oder als Kapital zugesagt werden.
- Zusage und Absicherung einer garantierten Rentensteigerung während der Rentenbezugszeit möglich
Unsere Top-Produkte für die Direktzusage
- Smarte Rente (HR20)
- Moderne flexible Rente (AR15, AR25)
- Moderne klassische Rente (AR10, AR20)
Für den Arbeitgeber
- Auslagerung der Versorgungsrisiken
- Die Beiträge sind – auch bei Entgeltumwandlung – Betriebsausgaben.
- Mitarbeiterbindung wird gestärkt
Für den Arbeitnehmer
- Steuerfreie Einzahlung über die Grenzen des § 3 Nr. 63 EStG hinaus möglich
- Besteuerung der Leistungen erfolgt erst bei Auszahlung – mit einem in der Regel dann niedrigeren Steuersatz.
- Lebenslange Altersrente
- Auch Berufsunfähigkeits-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenleistungen sind möglich.
- Anwartschaften auf Versorgungsleistungen aus Entgeltumwandlung sind von Beginn an gesetzlich unverfallbar.
Verkauf
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Bedingungen & Tarife
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Rechner & Antrag
Ansprachekonzept
Die Liquidation einer GmbH kann erst abgeschlossen werden, wenn keine Verbindlichkeiten mehr bestehen. Hierzu zählen auch Verpflichtungen aus Direkt- und Unterstützungskassenzusagen. Mit der Liquidationsdirektversicherung gehen diese von der zu liquidierenden GmbH auf die Alte Leipziger über. Informationen finden Sie in unserem Ansprachekonzept Liquidationsdirektversicherung Solventa. |